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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Nómina
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Nómina altamente organizado y detallista para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar que todos los empleados reciban sus pagos de manera precisa y puntual, cumpliendo con las normativas laborales y fiscales vigentes. El Coordinador de Nómina será responsable de supervisar el procesamiento de la nómina, mantener registros precisos, coordinar con otros departamentos y resolver cualquier discrepancia relacionada con los pagos.
El candidato ideal tendrá experiencia previa en la gestión de nóminas, un sólido conocimiento de las leyes laborales locales y nacionales, y habilidades excepcionales en el manejo de sistemas de nómina y hojas de cálculo. Además, deberá demostrar habilidades interpersonales para comunicarse eficazmente con empleados y otros departamentos, así como la capacidad de manejar información confidencial con discreción.
Entre sus funciones principales se encuentran la recopilación y verificación de datos de asistencia y horas trabajadas, la aplicación de deducciones y beneficios, la preparación de informes mensuales y anuales, y la colaboración con el área contable para la conciliación de pagos. También será responsable de implementar mejoras en los procesos de nómina y mantenerse actualizado sobre cambios legislativos que puedan afectar la compensación de los empleados.
Este rol requiere una persona proactiva, con capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos estrictos. Se valorará positivamente la experiencia con software de nómina como SAP, ADP o similares, así como conocimientos en contabilidad básica y gestión de recursos humanos.
Si tienes pasión por los detalles, compromiso con la precisión y deseas formar parte de un equipo dinámico, esta es tu oportunidad para contribuir al éxito organizacional desde una posición estratégica.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar el procesamiento completo de la nómina.
- Verificar la exactitud de los datos de asistencia y horas trabajadas.
- Aplicar deducciones legales y voluntarias correctamente.
- Preparar informes de nómina mensuales y anuales.
- Coordinar con el departamento contable para conciliaciones.
- Mantener actualizados los registros de empleados.
- Resolver discrepancias y responder consultas de empleados.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y fiscales.
- Implementar mejoras en los procesos de nómina.
- Capacitar al personal en temas relacionados con la nómina.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Contabilidad, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de nómina.
- Conocimiento de leyes laborales y fiscales locales.
- Dominio de software de nómina como SAP, ADP u otros.
- Habilidad avanzada en Excel y hojas de cálculo.
- Capacidad para manejar información confidencial.
- Atención al detalle y precisión en cálculos.
- Habilidades de comunicación efectiva.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Proactividad y orientación a la mejora continua.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene en gestión de nómina?
- ¿Qué software de nómina ha utilizado anteriormente?
- ¿Está familiarizado con las leyes laborales locales?
- ¿Cómo maneja los errores en el procesamiento de nómina?
- ¿Ha trabajado con conciliaciones contables de nómina?
- ¿Qué medidas toma para asegurar la confidencialidad de los datos?
- ¿Ha implementado mejoras en procesos de nómina anteriormente?
- ¿Cómo maneja las consultas de empleados sobre pagos?
- ¿Está dispuesto a capacitar a otros en temas de nómina?
- ¿Cuál ha sido su mayor desafío en una posición similar?
